İş birliği ve liderlik

Değerlerimizle yaşarız. Kültürümüz, şirketimizin kurucusu Robert Bosch'un değerlerine dayalıdır: karşılıklı saygı, adalet, açıklık, güven, sorumluluk ve çözümlere odaklanmak. Ne söylüyorsak onu yaşıyor, Bosch'un parçası olmaktan gurur duyuyoruz. Bu sadece bir yönetim retoriği değil, birbirimize gerçekten ilham veriyoruz. Anketler, çalışanlarımızın %80'inin aynı fikirde olduğunu söylüyor.

Amacımız yaşamı iyileştirmek; bugün ve yarınlar için daha iyi bir dünya yaratmaktır. Bu stratejinin pek çok farklı yanı var, aynı çalışanlarımızda olduğu gibi. Farklılıklarla beraber yeni fikirler, ve nihayet yeni teknoloji gelir. Bu kadar geniş bir Bosch çalışan ağıyla, bilgi ve deneyimini tüm dünyada paylaşabilir, fikir alışverişi yapabilir ve karşılıklı olarak öğrenebilir/öğretebilirsin. Dilersen çalışan ağlarında, dilersen küresel projelerde... Ya da boş vakitlerinde...

Destek ve daha fazla ilham almak bakımından, tecrübeli çalışanlarımız da büyük bir kaynak. "Bosch Management Support" üzerinden, emekli kıdemli uzmanlarımızla, bir tür 'kuşaklararası paylaşım ve bilgi aktarımı' yapıyoruz.
Başarımızın anahtarı çeşitliliktir ve kurum kültürümüze sıkı sıkıya bağlıdır.

Liderliği yeni bir anlayışla hayata geçiriyoruz. Bosch'ta herkesin liderlik rolü üstlenebileceğine inanıyoruz. Başka bir deyişle: WE all LEAD Bosch. "Liderlik" kavramına üç ana perspektiften bakıyoruz: Her çalışan kendi kendisinin lideridir; pek çok kişi bir ekibe, projeye veya konuya liderlik eder; ve birlikte hepimiz, her birimiz, işimize liderlik ederiz. Nasıl liderlik ettiğimizi ve birlikte nasıl çalıştığımızı, "We LEAD Bosch" prensiplerimizde on cümlede anlattık. Vizyonumuz: her çalışan, “Yaşam için teknoloji” misyonumuza uygun olarak Bosch'un yararına olacak şekilde uzmanlığı ve tutkusuyla katkı yapar, fark yaratır. İşten zevk almak, organizasyona uzmanlık getirmek; bunları yaparken de kişisel olarak ve ekip olarak gelişmek; ve daima en iyi performansa ulaşmak... Sürücü koltuğunda sen varsın...